Clientes

Generando confianza a través del compromiso, excelencia y pasión

Hoy por hoy, son nuestros socios en cada uno de los sectores donde venimos prestando servicios, desde herramientas e instrumentos de gestión hasta la implementación de prácticas que aportan valor al negocio.

CAMPOSOL
Agroindustria
El gigante agroexportador del Perú confió en nosotros para liderar el primer proceso integral de normalización de puestos y funciones. Se diseñaron y valorizaron 324 puestos que abarcaron a más de 7,800 colaboradores, categorizados en familias ocupacionales. El proyecto permitió establecer estructuras salariales alineadas al mercado y una base sólida para la gestión y retención del talento.
ECOSAC
Agroindustria

Una empresa agroindustrial líder en Piura confió en nuestro servicio People & Structures para modernizar su gestión de capital humano. El proyecto incluyó la actualización del MOF, la valorización de 408 puestos y el diseño de estructuras salariales alineadas al mercado. Con ello se fortaleció la organización y se optimizó la gestión de su talento.

AGRÍCOLA CERRO PRIETO
Agroindustria
Agrícola Cerro Prieto, líder agroindustrial del Grupo Cerro Prieto, confió en nosotros para fortalecer su gestión de personas mediante la formulación de 267 descripciones de puestos y el desarrollo de políticas de administración de recursos humanos y salarial, dotando a la empresa de un manual integral como herramienta de gestión.
MISSION PRODUCE
Agroindustria
La filial peruana de Mission Produce confió en nosotros para el rediseño de descripciones y perfiles de puestos e implementación de indicadores en su Dirección de Operaciones Agrícolas. El proyecto incluyó la elaboración de un manual de perfiles, la redefinición de funciones y responsabilidades, así como la identificación de procesos e indicadores clave para optimizar su gestión operativa.
PURAFRUIT
Agroindustria
PuraFruit Company, empresa agrícola líder en Piura con más de 2,500 hectáreas de uvas y arándanos, fortaleció su gestión organizacional mediante la actualización del MOF, la valorización de 257 puestos y el diseño de estructuras salariales competitivas bajo el modelo broadbanding, alineadas a su estrategia y al mercado.